教授

岗位职责

（1）对学科建设和学术研究工作有创新性构想，根据所在学科的学术发展趋势，提出学科研究方向和研究课题；

（2）筹划并组织国家重大科研项目的实施，推动学科朝着国内领先、国际上有影响的方向发展；

（3）负责本学科某一方向的学术梯队建设，并讲授本科生核心课程（研究员不要求），指导研究生，对课程结构、内容及教材建设提出改革意见和计划；

（4）取得重要的有较大影响的学术成果。

任职要求

（1）在相关学术领域已具有与我校教授相当的研究能力与业绩水平；

（2）提出的学科研究方向和研究课题符合所在学科的学术发展趋势，对学科建设和学术研究工作由创新性构想，预期可取得国内领先、国际上有影响的研究成果。

待遇

（1）学校按规定提供工资、医疗保险、福利等待遇；

（2）为引进的教授提供科研一次性安家费；

（3）对于引进的有重要学术影响、学科建设急需的高水平专家，可提供30-80万元的学科建设配套经费；

（4）如符合浙江大学高层次人才预留专用房的申购条件，可以申购学校高层次人才预留专用房一套，或享受住房货币化安置费50万元；

（5）报到时35周岁以下具有博士学位的教授，前三年由学校提供1000元/月的启动津贴。

（6）我系为其提供科研启动经费、岗位津贴和前三年的绩效津贴补贴。具体待遇面议。

招聘时间：常年接收简历。

应聘者请提供个人详细简历、学历学位证明、创新性研究成果、代表性论著等材料，可与信电学院人事办联系。 

联系方式

通讯地址：浙江省杭州市浙大路38号，浙江大学玉泉校区行政楼106，邮编：310027

联系人：杨扬

联系电话：+86-571-87951555

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